985、211毕业生就业优势：原因、现状与反思

在当今竞争激烈的就业市场中，企业对于招聘人员的学历背景提出了更高的要求。许多企业，尤其是大企业，倾向于招聘985、211等知名院校的毕业生。这种趋势并非没有道理，它背后有着深刻的原因和逻辑。

知名院校的毕业生通常代表着更高的学术水平和专业素养。尽管并非所有985、211院校的毕业生都具备卓越的素质，但通过高考的筛选，可以认为，总体水平上985/211院校的学生素质更高。这种筛选机制使得企业在招聘时能够更快地找到符合要求的人才。正如人们避暑更喜欢去北方，因为北方凉快的概率更高，企业在招聘时也倾向于选择985、211院校的毕业生，以增加遇到高素质人才的机会。

大企业之所以更愿意招聘985、211院校的毕业生，很大程度上是因为它们不愁人来报。在人才市场上，本科学历已较为泛滥，而2018年将有超过800万高校毕业生。在这种情况下，HR为了减少工作量，提高工作效率，往往会直接设置985、211门槛。毕竟，在985、211院校中挑选人才更为方便，为了挑选一个合适的人才，在985、211院校中只需要看100份简历就足够了，而在非985、211院校中，可能需要看10000份简历，这无疑给自己找麻烦。

并非所有企业都要求985、211院校的毕业生。政府公开招聘高学历人员时，确实会要求211或985院校的毕业生，但前提是学历至少是硕士。对于普通工作，学校的重要性相对较低，而专业则显得尤为重要。会计等热门专业的毕业生找工作相对容易，实习薪资也较高。但对于想进入世界500强企业的人来说，学校的重要性就不可忽视。除非你有非凡的能力，否则普通学校的毕业生进入公务员和事业编的门槛相对较低。

HR之所以倾向于招聘985、211院校的毕业生，是因为在当前本科学历泛滥的人才市场中，他们需要快速筛选出符合要求的人才。在重本高校中，985工程、211工程、非985/211的部委直属高校、省属重点高校等层次构成了一个层次分明的体系。在这些高校中，985工程和211工程高校被视为国家重点高校，其毕业生在社会上享有较高的声誉和认可度。

对于一些国企而言，招聘985、211院校的毕业生也并非没有道理。以国家电网为例，虽然它是一个高大上的企业，但并非所有毕业生都必须来自985、211院校。国家电网在招聘时会招收来自不同院校的毕业生，包括专科院校和普通院校。这说明，并非所有国企都要求985、211院校的毕业生。

在当今就业市场中，985、211院校的毕业生确实具有一定的优势。这并不意味着其他院校的毕业生就没有机会。关键在于个人的能力和综合素质。在大学期间，学生应努力锻炼自己的能力，选择一个明确的方向，为自己的未来打下坚实的基础。